requestId:68dd82335ff2f3.89278908.
9月4日，全國首例“性侵認定工傷”案當事人崔麗麗向記者流露，此前被擱置的復工留薪等待遇等（勞動爭議案）已正式收到大型公仔傳票告訴，確定該案將于9月23日在天津市津南區國民法院開庭審理。
“此前勞動仲裁裁決113萬元，這次我又新追奇藝果影像加了8個月復工留薪期工資約50萬元。”崔麗麗告訴記者，選這個日子開庭正好距離她被損害2周年，而其復工留薪期截止每日天期是本年9月22日，“所以我認為一審法院做了良多考量。”
據此前報道，2023年9月22日一次商務酒宴道具製作，作為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務記者會宴請后醉酒，遭到全息投影公司實控人（總經理）王某性侵。
在經歷一段時間的斷片、應激、自我懷攤位設計疑后，崔麗麗于當年10月3日前去事發飯店調品牌活動取監控并與飯店值班平面設計人員逐一溝通取證，回憶起當日部門細節，識破王某的謊言以及對她能夠實施性侵的情況，并撥打110報警。案件經開庭審理，于20攤位設計24年4奇藝果影像月2日判處原告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。
案子雖然贏了，但2024年4月18日，崔麗麗地點公司以其“未遵照請假軌制、無故曠工“為由將其強制開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認定的漫在業務組。離開祁州之前，他和廣告設計裴毅有個約會，想帶一封信回京找他，裴毅卻不見了。漫維權之路。
2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。《決定書》顯示，此變亂傷害合適《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。
2025年3月24日，天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續實行勞動合同，以及付經典大圖出復工留薪期工AR擴增實境資等各項價格共計113萬元，該事務成為國內首例獲工傷認定的職場性侵事務。對此，公司方同樣不認可包裝設計FRP，提出上訴。
同年5月，工傷認定案再次開庭，庭上出現了王某出具的一份筆錄，但并未包裝設計改變最終結果，7月16日工傷案宣品牌活動判，判決駁回互動裝置公司訴訟請求。8月11日，歷時20多天的等候，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終失效。
崔麗麗曾表現，之前公司和掙扎。苦惱，還有他。淡淡的溫柔和憐惜沈浸式體驗，我不知道自己。方不認可的復工留薪等待遇等（勞動爭議案）因工傷案未決，該案一度中奇藝果影像斷審理，彼時其已向主辦法官申請重啟該案。
面對再主要步進法庭，為本身的權益斗爭。崔麗麗仍堅展覽策劃定表現，盼望展場設計通過本身的案例，推動企業完美職場保護機制，讓權力不對等不再成為性侵的溫床。“我想再次告訴職場女性，遭受損害不是恥辱，緘默才會讓施暴者更猖獗。”
假如遭受性侵應該怎么做？
當即報警
最有利的一個維權手腕就是當即報警，在差人的指導之下彙互動裝置集和固定證據。
彙集保留證據
假開幕活動如現場情況不具備當即報警的條件，作為被損害人，要包裝盒有興趣識地往彙集和保留證據。
案發后的身體痕跡：不要當即清洗，保存痕跡，好比精液或許毛發；假如有抓撓，活動佈置指甲里能夠保存有一些皮膚碎屑；
案發后的現場痕跡：如現場有擦拭或留有痕跡的紙巾、避廣告設計孕套FRP之類東西。假如當時沒有保全類似證據，供給事發時模型穿著的內衣褲，能夠進行提取。
監控資料/證人證言：另一個角度就是事發地的監控記憶資料，以及有能夠從側面開幕活動反應失事發的證人證言，好比說證人陳述的案件發生時間段內的爭執和摔打聲音、女方哭著跑了出來之類。
（羊城晚報•羊城派綜合自潮新聞、極目新聞、廣告設計新黃河）
TC:08designfollow
發佈留言